об Общем собрании работников Учреждения
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 №
273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Уставом муниципального автономного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 125 (далее
Учреждение) и регламентирует деятельность Общего собрания работников МАОУ СОШ № 125,
являющегося
одним
из
коллегиальных
органов
управления
Учреждением.
1.2. В своей деятельности Общее собрание работников Учреждения (далее – Общее собрание)
руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конвенцией ООН о правах ребенка,
федеральным, региональным местным законодательством, актами органов местного
самоуправления в области образования и социальной защиты, Уставом Учреждения и настоящим
положением.
1.3. Целью деятельности Общего собрания является общее руководство организацией в
соответствии с учредительными, программными документами и локальными актами.
1.4. Общее собрание работает в тесном контакте с администрацией и иными органами
самоуправления Учреждением, в соответствии с действующим законодательством,
подзаконными нормативными актами и Уставом Учреждения.
2. Задачи Общего собрания работников учреждения
Деятельность Общего собрания направлена на решение следующих задач:
•
организация образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельность
Учреждения на высоком качественном уровне;
•
определение перспективных направлений функционирования и развития Учреждения;
•
привлечение общественности к решению вопросов развития Учреждения;
•
создание оптимальных условий для осуществления образовательного процесса,
развивающей и досуговой деятельности;
•
решение вопросов, связанных с развитием образовательной среды Учреждения;
•
решение вопросов о необходимости регламентации локальными актами отдельных
аспектов деятельности Учреждения;
•
помощь администрации в разработке локальных актов Учреждения;
•
разрешение проблемных (конфликтных) ситуаций с участниками образовательного
процесса в пределах своей компетенции;
•
внесение предложений по вопросам охраны и безопасности условий образовательного
процесса и трудовой деятельности, охраны жизни и здоровья учащихся и работников
Учреждения;
•
принятие мер по защите чести, достоинства и профессиональной репутации работников
Учреждения, предупреждение противоправного вмешательства в их трудовую деятельность;
•
внесение предложений по формированию фонда оплаты труда, порядка стимулирования
труда работников Учреждения;
•
внесение предложений по порядку и условиям предоставления социальных гарантий и
льгот учащимся и работникам в пределах компетенции Учреждения;
•
внесение предложений о поощрении работников Учреждения;

•

направление ходатайств, писем в различные административные органы, общественные
организации и др. по вопросам, относящимся к оптимизации деятельности Учреждения и
повышения качества оказываемых образовательных услуг.
3. Компетенция Общего собрания работников учреждения
К компетенции Общего собрания работников Учреждения относится:
• участвовать в разработке и обсуждении проектов программы и годовых планов развития
Учреждения;
• участвовать в разработке коллективного договора, обсуждать его и принимать по нему
решения;
• осуществлять меры по обеспечению выполнения коллективного договора;
• обсуждать по представлению администрации Учреждения проекты локальных нормативных
актов Учреждения, вносить свои замечания, предложения, принимать меры по обеспечению их
соблюдения;
• применять за успехи в труде меры общественного поощрения, выдвигать работников для
морального и материального поощрения администрации Учреждения; высказывать мнения по
кандидатурам, направляемых к муниципальным, областным и государственным наградам;
• обсуждать и одобрять планы мероприятий по улучшению условий, охраны труда,
оздоровительных мероприятий и контролировать выполнение этих планов;
• осуществлять проверку состояния условий и охраны труда;
• принимать Устав Учреждения, изменения (дополнения) к нему, новую редакцию;
• избирать представителей от коллектива Учреждения в иные органы самоуправления,
предусмотренные настоящим уставом;
•
принимать локальные нормативные акты Учреждения
4. Организация деятельности Общего собрания работников учреждения
4.1. В состав Общего собрания входят все работники Учреждения.
4.2. На заседания Общего собрания могут быть приглашены представители Учредителя,
общественных организаций, органов муниципального и государственного управления. Лица,
приглашенные на собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут вносить
предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции.
4.3. Руководство Общим собранием осуществляет Председатель, который избирается на Общем
собрании на три учебных года. Ведение протоколов Общего собрания осуществляется
секретарем, который избирается на первом заседании Общего собрания сроком на три учебных
года. Председатель и секретарь Общего собрания выполняют свои обязанности на общественных
началах.
4.4. Председатель Общего собрания:
•
организует деятельность Общего собрания;
•
информирует членов общего собрания о предстоящем заседании не менее чем за три дня
до его заседания;
•
организует подготовку и проведение заседания;
•
определяет повестку дня;
•
контролирует выполнение решений.
4.5. Общее собрание ОО собирается его Председателем по мере необходимости, но не реже двух
раз в год.
4.6. Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее 50% членов
коллектива Учреждения.
4.7. Решения Общего собрания принимаются открытым голосованием.
4.8. Решения Общего собрания:
•
считаются принятыми, если за них проголосовало не менее 2/3 присутствующих;
•
являются правомочными, если на заседании присутствовало не менее 2/3 членов совета;
•
после принятия носят рекомендательный характер, а после утверждения руководителем
учреждения становятся обязательными для исполнения;
•
доводятся до всего трудового коллектива учреждения не позднее, чем в течение 5-ти дней
после прошедшего заседания.

5. Ответственность Общего собрания работников учреждения
5.1. Общее собрание несет ответственность:
•
за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение закрепленных за ним
задач;
•
соответствие принимаемых решений законодательству Российской Федерации,
подзаконным нормативным правовым актам, Уставу Учреждения.
•
за компетентность принимаемых решений.
6. Делопроизводство Общего собрания работников учреждения
6.1. Заседания Общего собрания оформляются протоколом.
6.2. В протоколе фиксируются:
•
дата проведения;
•
количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;
•
приглашенные (ФИО, должность);
•
повестка дня;
•
выступающие лица;
•
ход обсуждения вопросов;
•
предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива и приглашенных
лиц;
•
решение.
6.3. Протоколы подписываются председателем и секретарем Общего собрания.
6.4. Нумерация протоколов ведется от начала календарного года.
6.5. Протоколы Общего собрания хранятся в делах Учреждения и передаются по акту (при смене
руководителя, передаче в архив).
7. Заключительные положения
7.1. Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся Общим собранием и принимаются
на его заседании. Положение действует до принятия нового положения, утвержденного на
Общем собрании трудового коллектива в установленном порядке